İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
4857 sayılı İş kanununun 13.
Maddesine göre düzenlenmiş olan ihbar tazminatı, işçi lehine bir
düzenlemedir. İşçinin işine son verilmeden önce, yazılı bir bildirimde bulunması
gerekmektedir. Bu bildirim yapılmadan işçinin işine son verilmesi halinde işverenin işçiye tazminat ödemesi gerekir.
İhbar tazminatı belirlenmesinde ise işçinin çalışma süresi yani
hizmet süresi dikkate alınır. İhbar tazminatı
bildirim süreleri aşağıdaki gibidir.
Çalışma
Süresi
|
Bildirim
Süresi
|
İhbar
Tazminatı Bedeli
|
6 aya kadar
|
2 hafta
|
2 haftalık ücret
|
6 ay ile 1,5 yıl arası
|
4 hafta
|
4 haftalık ücret
|
1,5 yıl ile 3 yıl arası
|
6 hafta
|
6 haftalık ücret
|
3 yıl ve üstü
|
8 hafta
|
8 haftalık ücret
|
İhbar tazminatı tespitinde son
brüt giydirilmiş maaş üzerinden değerlendirilme yapılır.
Yorumlar
Yorum Gönder